Formación en igualdad y conciliación en la Empresa

La formación sobre igualdad y conciliación en la empresa se enfoca en mejorar la gestión de los recursos humanos con una perspectiva de igualdad de género. La formación igualdad empresas está dirigida a departamentos de Recursos Humanos, comités de cumplimiento y mandos con personal a cargo.

Esta formación en igualdad de género para empresas aborda y analiza buenas prácticas en procesos de selección y promoción interna objetivos, sin favorecer ni perjudicar a ningún colectivo. Asimismo, plantea pautas para fomentar la corresponsabilidad familiar, a través de medidas de flexibilidad horaria, teletrabajo y ampliación de permisos.

Curso de información y sensibilización para la igualdad en las organizaciones

Seguro que tu Organización ya dispone de Plan de Igualdad!!

Todos los colaboradores deben estar concienciados y formados acerca de sus implicaciones y consecuencias de no llevarlo a cabo.

Índice del Curso Controller en PDF

Índice

• Nuevo marco normativo para regular los planes de igualdad
• Acciones como la gestión de la conciliación en organizaciones
• ¿Cómo ayudo a las Organizaciones?

Nuevo marco normativo para regular los planes de igualdad

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Con entrada en vigor a los 3 meses de su publicación.(14 de enero de 2021). Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Entra en vigor a los 6 meses de su publicación. (14 de abril de 2021).

Obligación de tener un plan de igualdad y una auditoría retributiva

Para empresas de más de 50 trabajadores que estarán obligadas a tener planes de igualdad y una auditoría retributiva

• Empresas de 150 a 250 trabajadores, a partir de marzo de 2020.
• Empresas de 100 a 150 trabajadores, a partir de marzo de 2021.
• Empresas de 50 a 100 trabajadores, a partir de marzo de 2022.

Necesidades percibidas de formar en igualdad

• Mejorar los procesos de selección. 
• Fortalecer la formación en igualdad para empresas.
• Incrementar y fomentar las actividades para implementar el Plan de Igualdad en la Organización.
• Apoyar el proceso de capacitación a los profesionales de RRHH y Talento.

Acciones como la gestión de conciliación en organizaciones

Emprender procesos de concienciación y sensibilización para las áreas más implicadas y que lideran Planes de Igualdad como la gestión de conciliación en organizaciones.

Beneficios de la formación en igualdad

• Aprovechamiento de la formación igualdad por todos los trabajadores/as dentro de una política de no discriminación en esta materia.
• Mejora de la imagen de la empresa o Corporación, al proyectar una imagen más actual, comprometida con la igualdad.
• Fidelización de los pacientes/clientes debido a la retención de talento profesional.
• Mejora del ambiente laboral, mediante la promulgación de mensajes de no discriminación, implantación de medidas para la conciliación.
• Retorno asegurado de la inversión en formacion en igualdad.
• Mayores oportunidades para seleccionar y retener personas con talento.
• Eliminación de costes generados por la discriminación de género ante eventuales demandas de los trabajadores.
• La implementación de políticas de igualdad que se puedan fijar en las bases reguladoras de subvenciones a las que se pueda optar.
• Credibilidad de la responsabilidad social corporativa.
• En aquellos casos que sea obligatorio se evitará la imposición de sanciones por la Autoridad laboral.

¿Cómo ayudo a las Organizaciones?

Ayudo a las organizaciones llevando a cabo actividades de formación, talleres, seminarios y jornadas de concienciación y sensibilización a las áreas de recursos humanos, a aquellas con mayor responsabilidad en la toma de decisiones y al personal en general.

Taller

“Hacia la Igualdad y Conciliación en la Empresa”

Dirigido

Departamentos de RRHH, Comités de Cumplimiento, Mandos con personal a cargo.

Objetivo

Conseguirás que quienes gestionan el talento y las personas de tu organización se impliquen en una gestión de los recursos humanos con perspectiva de igualdad. Validando el compromiso de la organización con la sociedad en general y en especial con los pacientes/clientes.

Metodología

A través de un proceso de facilitación, vivencial, participativo para la identificación, detección y elaboración de una hoja de ruta a seguir y que lleve a la adopción de medidas hacia modelos de gestión de las personas bajo una perspectiva de igualdad. Se utilizarán diversas técnicas visuales como el Design Thinking o representacionales como los análisis sistémicos, role playing, testimoniales, entre otros.

Modalidad

Presencial y en remoto.

Duración

El Taller tiene una duración de 6 h.

Programa desde una perspectiva de igualdad

Criterios en la descripción de los puestos de trabajo, planes de carrera, diseño de planes de formación y promoción desde una perspectiva de igualdad.

• Plan de igualdad y su trasposición a la gestión del talento y atención al cliente/paciente.
• Concienciación acerca de la conciliación laboral y familiar, la conformación de equipos y retención del talento.

Los procesos de recursos humanos como definición de perfiles, capacitación interna o desarrollo profesional deben diseñarse teniendo en cuenta la igualdad de oportunidades, sin sesgos de género. Además, la diversidad en las plantillas repercute positivamente en la calidad del servicio al usuario externo de la compañía.