La formación proporciona una serie de beneficios, incluyendo la adquisición de habilidades para fijar, planificar y lograr objetivos. A través de una actitud proactiva, los participantes adquieren motivación y herramientas para continuar con la planificación y el cumplimiento de objetivos en su futuro.
Formación a empresas sobre Planificación y Cumplimiento de Objetivos.
«La caminata más larga empieza con un paso”
Índice
Beneficios de la formación en planificación y cumplimiento de objetivos
Se trata de desencadenar una actitud proactiva hacia el cumplimiento de objetivos realistas, tangibles y alcanzables (objetivos para planificaciones) por medio de la utilización de herramientas específicas de planificación de objetivos mediante un curso de motivación y dirección por objetivos o curso dirección por objetivos.
Al finalizar la acción formativa cada participante
- Conocerá y utilizará herramientas específicas de fijación, planificación y consecución de objetivos.
- Pondrá en práctica las habilidades referidas a la consecución de objetivos por medio del ciclo de diagnóstico, análisis y puesta en práctica de objetivos en una planificacion.
- Obtendrá la motivación suficiente como para continuar el proceso de planificación de objetivos en su futuro inmediato.
¿Cómo ayudo a las Organizaciones?
Taller: planificación y cumplimiento de objetivos
Dirigido: empleados que puedan identificar sus puntos de mejora y quieran desarrollar su potencial profesional en el puesto de trabajo. Profesionales que necesiten planificar y conseguir objetivos de un modo equilibrado y sistemático.
Objetivos de formación: mejorar las competencias funcionales por medio del cumplimiento de los objetivos. Motivar a los asistentes por medio de la satisfacción producida al conseguir resultados tangibles.
Metodología: ver programa
Modalidad: presencial
Duración: 12 horas de formación estructuradas en 3 sesiones de 4 horas cada una
Programa
Conceptos Clave 1
- La importancia de planificar objetivos: actitudes básicas.
- Los siete pasos en el proceso de planificación.
- Los valores de la organización.
- Priorización de objetivos.
- Hoja Generadora de Objetivos.
- Taller de Trabajo: Los participantes trabajarán planificando y desarrollando un
- objetivo SMART previamente acordado con ellos, o establecido mediante la HGO.
- El formato del Taller es el siguiente:
- Trabajo en Grupos.
- Exposición de Resultados.
- Puesta en Común.
Conceptos Clave 2
- Trabajar en calidad: cómo mejorar la consecución de objetivos.
- Hoja de Planificación de Objetivos.
- Elementos de planificación de valor añadido:
- Visualización.
- Afirmación.
- Comparación con modelos de éxito.
- Taller de Trabajo: con el mismo formato que la sesión anterior.
Conceptos Clave 3
- La metodología generación-planificación-consecución/evaluación de objetivos como norma de actuación.
- Hoja de recogida de resultados.
- Hoja de evaluación semestral.
- Taller de Trabajo: con el mismo formato que las sesiones anteriores. Se realizarán ejercicios DAFO para evaluar el antes y el después de la utilización del método de planificación.
Formador
Enrique Hierro Díez
Aporto experiencia en el sector de la consultoría de RRHH, Headhunting, Outplacement, Desarrollo Personal y Profesional; Gestión Comercial y Desarrollo de Negocio y, en mi última etapa profesional, Gestión de Franquicias en todos sus estadios (como consultor y como empresario: franquiciado y franquiciador).
Soy licenciado en Filosofía por la Universidad de Salamanca (1989). Máster en Dirección de Recursos Humanos y Eficacia Organizacional por la Universidad Complutense (1992).
Publicaciones y proyectos con marca propia
- Selección de Personal. Sistema Integrado. Editorial ESIC. Madrid, 2001 (2ª edición revisada).
- Metaplacement. Conduces o te conducen. Editorial ESIC. Madrid, 2010.
- Metodología de Evaluación Continua de la Formación. A través de un dispositivo de controles de calidad. 1998. PRH, AJE Madrid, FORCEM, Fondo Social Europeo.
- Estudio de Evaluación, Rentabilidad y Calidad de la Formación Continua (en empresas de
la Asociación de Jóvenes Empresarios de la CAM). 1999. PRH, AJE Madrid, FORCEM, Fondo
Social Europeo - Informe sobre necesidades formativas de los jóvenes empresarios de la comunidad de
Madrid 2000. PRH, AJE Madrid, FORCEM, Fondo Social Europeo. - Franquicia de Calidad. Primera Certificación de Calidad de Franquicias de España.
