La Administración Pública ha puesto en marcha una iniciativa para incentivar la conciliación familiar en las Pymes y Autónomos. Esta iniciativa consiste en una ayuda de 2.500 euros por trabajador para las empresas que establezcan acuerdos de flexibilización de la jornada laboral con sus empleados.
Estos acuerdos pueden consistir en teletrabajo, flexibilidad horaria, jornada intensiva, etc, y están pensados con el objetivo de facilitar la ayuda para la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores, que a menudo tienen dificultades para conciliar sus responsabilidades profesionales con las familiares.
Índice
Ayudas para la conciliación familiar
La empresa deberá formalizar un acuerdo de “Flexibilización de la jornada laboral” con los trabajadores Con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, las empresas podrán acogerse a un programa de ayudas destinado a la flexibilización de la jornada de sus trabajadores.
La empresa deberá formalizar un acuerdo específico de “Flexibilización de la jornada laboral” con aquellos empleados que cuenten con un contrato indefinido o con una duración superior a un año. Dichos acuerdos podrán establecerse de manera individual (entre empresa y trabajador) o colectiva (para un grupo de trabajadores o la totalidad de la plantilla), siempre que cumplan con los siguientes requisitos:
- Respeto a la normativa vigente: deberán ajustarse a lo establecido en la legislación laboral aplicable, así como a lo previsto en los convenios colectivos sectoriales o de empresa.
- Duración mínima: el acuerdo tendrá una vigencia no inferior a 12 meses, pudiendo prorrogarse o modificarse posteriormente en función de las necesidades de las partes y de la normativa aplicable.
- Contenido claro y verificable: deberá recogerse de forma explícita el tipo de flexibilización adoptada (horarios adaptados, teletrabajo parcial, jornadas intensivas, reducción o redistribución de horas, entre otras modalidades), garantizando que no se produzca una merma en los derechos laborales de los trabajadores.
Estas medidas están diseñadas para mejorar el equilibrio entre el empleo y la vida familiar, fomentando entornos de trabajo más inclusivos, equitativos y sostenibles.
Ayudas conciliación familiar 2025 Madrid
Evolución presupuestaria de las ayudas
2020 y 2021 (contexto histórico)
- En 2020, el presupuesto total para ayudas a la conciliación en Madrid alcanzó los 5,1 millones de euros, partiendo de un crédito inicial de 1 millón que fue ampliado.
- En 2021, se inició con un crédito inicial de 1 millón de euros destinado a teletrabajo y flexibilidad, aunque no hemos encontrado datos sobre su ampliación.
2024
- La Comunidad de Madrid aprobó un incremento del 11 % en el presupuesto para ayudas de conciliación destinadas a autónomos y pymes. El crédito total alcanzó los 10 millones de euros.
- En 2024 se amplió el crédito inicial (de marzo) en 2,4 millones, quedando en un total de 8 millones de euros para ese año.
2025
- Para el ejercicio de 2025, el crédito presupuestario disponible destinado a las ayudas de conciliación y responsabilidad social fue de 5,1 millones de euros, aprobado por orden del 19 de diciembre de 2024.
- Además, se aprobó una ampliación adicional de 5 millones de euros, elevando el crédito total destinado a estas ayudas en 2025 a 10,1 millones de euros.
Tipos de ayudas disponibles actualmente
El Programa de Ayudas para el fomento de la responsabilidad social y la conciliación laboral mantiene dos líneas de actuación principales dirigidas a pymes y trabajadores autónomos de la Comunidad de Madrid.
Este programa busca incentivar la adopción de políticas empresariales sostenibles, responsables y orientadas al bienestar laboral, favoreciendo tanto la competitividad de las empresas como la mejora de las condiciones de sus empleados. En conjunto, una pyme o un autónomo podrá acceder a subvenciones de hasta 15 000 €, combinando distintas actuaciones dentro de ambas líneas de ayuda.
Implantación de responsabilidad social
Esta línea de apoyo impulsa la adopción de prácticas de responsabilidad social empresarial, promoviendo una gestión ética, la sostenibilidad ambiental y el compromiso con la comunidad.
Subvención disponible:
- Cobertura: hasta el 75 % del coste de los procesos de certificación en materia de RSE.
- Límite máximo: 2 500 € por empresa.
Certificaciones admitidas:
- EFR (Empresa Familiarmente Responsable)
- Norma SA 8000
- IQNet SR10
- Y otros estándares reconocidos en materia de RSE
Beneficios para la empresa:
- Mejora de la reputación corporativa
- Fortalecimiento de la confianza con clientes y proveedores
- Consolidación de un modelo de gestión justo, equilibrado y sostenible
(Fuente: Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid)
Conciliación laboral (teletrabajo y flexibilidad horaria)
La segunda línea de ayuda se centra en facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, impulsando medidas como el teletrabajo y la flexibilidad horaria. Las empresas podrán recibir 2 500 € por cada trabajador que se acoja a un acuerdo formal de teletrabajo o de flexibilidad de jornada, con un máximo de 10 000 € por empresa.
Además, se subvenciona el 75 % del coste de adquisición de equipos electrónicos necesarios para implementar estas medidas —como ordenadores, monitores, webcams o software de gestión remota—, con un límite adicional de 2 500 €. De este modo, se apoya tanto la modernización tecnológica de las pymes como la creación de entornos laborales más adaptables, productivos y centrados en las personas.
Ayudas por excedencia por cuidado de hijos 2025 Madrid
La ayuda por excedencia por cuidado de hijos 2025 Madrid suelen estar destinadas a cubrir gastos relacionados con la conciliación, como por ejemplo el coste de la guardería, el transporte escolar o la adaptación de la vivienda.
Entre los principales tipos de ayudas se incluyen:
- Subvenciones para gastos de guardería o centros infantiles.
- Apoyo económico para transporte escolar o actividades extraescolares.
- Ayudas para la adaptación del hogar a necesidades familiares.
- Bonificaciones por reincorporación al trabajo tras una excedencia.
- Ayudas a fondo perdido para proyectos que faciliten la conciliación laboral y familiar.
Una vez concedidas, la ayuda excedencia por cuidado de hijos Madrid se abona en un pago único en la cuenta del beneficiario. Las ayudas a fondo perdido, por otro lado, se conceden para financiar un proyecto o inversión específica relacionada con la conciliación familiar-trabajo.
Una vez finalizado el proyecto, el beneficiario no tiene la obligación de devolver el dinero recibido como ayuda, es decir, “a fondo perdido” no existe ninguna obligación de devolución.
Ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral
Por ejemplo, el gobierno podría ofrecer subvención conciliación laboral Madrid a fondo perdido para empresas que adapten sus instalaciones para facilitar la conciliación laboral y familiar de sus empleados.
Es importante destacar que la ayuda a la conciliacion suele tener requisitos específicos para acceder a ella, como por ejemplo ser residente en una determinada zona geográfica o cumplir ciertos requisitos económicos y laborales.
La disponibilidad y montos de las ayudas puede variar dependiendo de las políticas y recursos disponibles en cada país o región.
En la Comunidad de Madrid las ayudas conciliación familiar se pueden solicitar. Hay «subvención conciliación vida laboral y familiar» destinada al apoyo de empresas que implementen medidas de flexibilidad horaria con sus empleados.
El plazo para la presentación de solicitudes para la ayuda conciliación laboral Madrid se encuentra abierto durante todo el año para pymes y autónomos que realicen su actividad dentro del ámbito de la Comunidad de Madrid.
Buenos días,
He hojeado vuestra página web y me ha parecido entender que existen ayudas a las pequeñas empresas y autónomos con trabajadores a su cargo, cuando uno de ellos solicita una excedencia por cuidado de un menor. Me refiero concretamente a la comunidad de Madrid. ¿Me podrían aclarar si esto es cierto y en su caso cómo solicitarlas?
Muchas gracias y un saludo.
Buenas tardes Ángel,
Gracias por enviar tu consulta!
En efecto, la Comunidad de Madrid ofrece ayudas a pymes y autónomos con trabajadores a su cargo que quieran firmar con sus trabajadores un acuerdo de conciliación social y laboral a través de la firma de un acuerdo de teletrabajo o flexibilidad de jornada, esta última incluiría la firma de un acuerdo por el motivo que nos indicas.
Nosotros, nos encargamos de la gestión y solicitud de estas ayudas, si quieres ampliar más información al respecto, por favor, envíanos un correo con tu consulta a info@tempusquality.es y te informaremos de manera totalmente gratuita.
Un saludo,
Buenos días ,
Quisiera saber si hay ayudas para los trabajadores que son los que tienen que dejar de generar ingresos por incompatibilidad de cuidado con los hijos pequeños.
Entiendo que estas ayudas son para las empresas para “ que nos permitan disfrutar de este derecho” aunque ellos seguirán recibiendo fuente de ingresos .
Pero para los trabajadores que están afectados por la reducción de jornada hay algún tipo de ayuda mientras dura esta situación ?
Gracias
Buenos días,
Muchas gracias por realizar tu consulta.
Desconocemos si existe alguna ayuda para los trabajadores que tengan jornada reducida por cuidado de hijos. Ese tipo de ayudas son de carácter personal y, nosotros gestionamos ayudas para pymes y autónomos a nivel de empresa.
No obstante, te recomendamos te dirijas tanto a los servicios de atención al ciudadano de tu comunidad autónoma como a la Seguridad Social por si existiera alguna bonificación a la que puedas optar.
Sentimos no poder darte más información al respecto.
Recibe un cordial saludo,
Buenos días,
Entiendo que hay una subvención suculenta para las empresas, pymes y autónomos, por lo cual más de uno exige la firma de un acuerdo a sus empleados. Y no precisamente por importarle la conciliación social y laboral del trabajador, sino por los 2500€ por cada trabajador (máximo de 10.000 euros por empresa) ¿Pero hay letra pequeña? ¿Afecta el contrato laboral y los derechos del trabajador? ¿Cambia algo en el caso de un posible despido improcedente?
Por favor me informe si esto perjudica en algo al trabajador. A partir de la firma del acuerdo de conciliación o acuerdo de flexibilidad horaria, tendrá que recuperar las horas por ir al médico, o por ir a renovar el DNI o por salir corriendo a la guardería porqué ha surgido un imprevisto? Gracias y un saludo
Buenos días Alexa,
Muchas gracias por realizar tu consulta.
Solo queremos indicarte que nosotros atendemos las consultas que realizan empresas, pymes y autónomos que quieren solicitar algún tipo de subvención, no tenemos un servicio de atención a trabajadores.
No obstante, un acuerdo de conciliación tanto por teletrabajo como por jornada flexible, es como su nombre indica, un acuerdo entre trabajadores y empresa que en ningún caso puede vulnerar los derechos fundamentales del trabajador, si en ese acuerdo se incluyeran clausulas que lo hicieran, la Administración no concedería la subvención por estar fuera de Ley.
Te aconsejamos que realices tu consulta a un despacho laboralista que podrá darte una información mucho más precisa.
Recibe un cordial saludo,
Gracias
Buenos días, quería saber si en la Comunidad Valenciana hay alguna ayuda similar. Gracias y un saludo
Buenos días Miriam,
En primer lugar, queremos agradecerte la confianza por realizar la consulta.
Las ayudas para la conciliación social y laboral son iniciativa del sepe que pone a disposición de las diferentes comunidades autónomas un presupuesto destinado a la gestión de estas ayudas. No tenemos conocimiento de que esta ayuda se encuentre en convocatoria abierta todo el año, como es el caso de la Comunidad de Madrid, en ninguna otra comunidad autónoma, no obstante, algunas de ellas, publican la convocatoria en el Boletín correspondiente con un período de solicitud, por este motivo, te recomendamos consultes el Boletín oficial de tu comunidad autónoma por si este fuera el caso.
Recibe un cordial saludo,
Estando de excedencia te pertenece alguna ayuda????
Buenos días Susana,
En primer lugar, queremos agradecer la confianza por realizar tu consulta.
Entendemos que tu pregunta hace referencia a subvenciones y ayudas para particulares, aunque realmente, una pregunta tan genérica es de difícil respuesta.
Nosotros gestionamos ayudas y subvenciones para empresas y no profundizamos en las ayudas disponibles para particulares, sean trabajadores o no.
Te recomendamos te pongas en contacto con algún despacho especializado en ayudas y subvenciones para particulares, si es tu caso, o te pongas en contacto directamente con la Administración Pública.
Sentimos no poder darte una información más detallada.
Recibe un cordial saludo,
Mi marido y yo somos autónomos el es colaborador mío, a nosotros no nos pertenece esta ayuda de 2500€? Al ser autónomos no podemos solicitar nada?
Estimada Vanessa,
En primer lugar, te agradecemos la confianza al realizar la consulta.
En particular, estas ayudas están destinadas a Pymes y autónomos con trabajadores a su cargo. Estos trabajadores deben tener suscrito un contrato con la empresa de al menos 1 año y estar dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
En tu caso, al ser ambos autónomos no podríais pedir la ayuda para vosotros, pero si tenéis algún trabajador a vuestro cargo si. La ayuda se puede pedir por suscribir acuerdo de teletrabajo o flexibilidad horaria con el trabajador.
Este tipo de subvenciones pretenden incentivar la conciliación social y laboral del trabajador, por este motivo, la vinculación del trabajador con la empresa debe ser a través de contrato de trabajo y alta en la Seguridad Social.
Específicamente, estas ayudas no están destinadas a incentivar el trabajo autónomo, en estos momentos hay una convocatoria abierta en la Comunidad de Madrid hasta el 15 de noviembre de ayudas a Pymes y Autónomos afectados por el Covid-19. Estas ayudas van dirigidas a los colectivos que hayan tenido al menos un 30% de minoración en la facturación en el año 2020 con respecto al 2019 y en base a esa reducción las ayudas pueden oscilar entre los 3.000 € y los 200.000 €.
Si estás interesada en ampliar información al respecto, por favor, escríbenos un correo con tus datos personales, el lugar donde realizas la actividad y un número de teléfono, indicando el horario en el quieres que contactemos contigo y te llamaremos para darte una información más personalizada.
Por favor escríbenos a:
info@tempusquality.es
Muchas gracias.
Saludos,
Tenemos una duda.
A mi hija, la han denegado la ayuda del gobierno vy, por reducción de jornada para el cuidado de su bebé.
El motivo, por ser inferior al 33% la reducción.
Ahora, está gestionando el poder acogerse al 33% de reducción de jornada.
Tiene dudas sobre la cuantía que percibiría al mes, o año, y dicha cuantía si es en bruto o neto.
Gracias por poder aclarar éstas dudas.
A la espera de respuesta, reciban un cordial saludo.
Josu Rekalde
Estimado Josu,
En primer lugar, le agradecemos la consulta realizada.
En TQ somos expertos en la gestión de subvenciones y ayudas para empresas, pymes y autónomos, dentro de la Línea de Ayudas a la Conciliación Social y Familiar gestionamos las subvenciones para empresas que implementen el Teletrabajo o la Jornada Flexible.
No obstante, hemos estudiado su consulta, creemos hace referencia a las Ayudas a la conciliación de la vida familiar y laboral para el cuidado de hijos y/o hijas menores. Reducción de jornada de trabajo y/o excedencia laboral que concede el Gobierno Vasco.
En base al Acuerdo del departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales que regula estas ayudas, la cuantía que se concede a los beneficiarios/as es la siguiente:
Para una reducción entre el 33% y el 39,9% de la jornada y rentas de la unidad familiar de menos de 20.000 € la cuantía anual será de 2.860,00 € y para rentas de la unidad familiar de más de 20.000 € la ayuda será de 2.364,70 €. Estas cantidades podrán sufrir un incremento del 30% si se aplican a las siguientes tipologías familiares:
familias monoparentales,
familias numerosas,
unidades familiares con alguna persona en situación de dependencia severa, gran dependencia o discapacidad igual o superior al 50%
y en unidades familiares con alguna persona víctima de violencia de género.
La cuantía se recibirá en un pago único.
Esperamos que esta información le sea de utilidad.
Reciba un cordial saludo,