
Hacia la Igualdad y Conciliación en la Empresa
Seguro que tu Organización ya dispone de Plan de Igualdad!!
Todos los colaboradores deben estar concienciados y formados acerca de sus implicaciones y consecuencias de no llevarlo a cabo.
Nuevo marco normativo
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Con entrada en vigor a los 3 meses de su publicación.(14 de enero de 2021).
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Entra en vigor a los 6 meses de su publicación. (14 de abril de 2021).
Cumplimiento legal
Para empresas de más de 50 trabajadores que estarán obligadas a tener planes de igualdad y una auditoría retributiva
Empresas de 150 a 250 trabajadores, a partir de marzo de 2020.
Empresas de 100 a 150 trabajadores, a partir de marzo de 2021.
Empresas de 50 a 100 trabajadores, a partir de marzo de 2022.
Necesidades percibidas
Mejorar los procesos de selección.
Fortalecer la formación en igualdad.
Incrementar y fomentar las actividades para implementar el Plan de Igualdad en la Organización.
Apoyar el proceso de capacitación a los profesionales de RRHH y Talento.
Acciones
Emprender procesos de concienciación y sensibilización para las Áreas más implicadas y que lideran los Planes de Igualdad.
Beneficios de la Formación
- Aprovechamiento de la formación por todos los trabajadores/as dentro de una política de no discriminación en esta materia.
- Mejora de la imagen de la empresa o Corporación, al proyectar una imagen más actual, comprometida con la igualdad.
- Fidelización de los pacientes/clientes debido a la retención de talento profesional.
- Mejora del ambiente laboral, mediante la promulgación de mensajes de no discriminación, implantación de medidas para la conciliación.
- Retorno asegurado de la inversión en formación. la conciliación.
- Mayores oportunidades para seleccionar y retener personas con talento.
- Eliminación de costes generados por la discriminación de género ante eventuales demandas de los trabajadores.
- La implementación de políticas de igualdad que se puedan fijar en las bases reguladoras de subvenciones a las que se pueda optar.
- Credibilidad de la responsabilidad social corporativa.
- En aquellos casos que sea obligatorio se evitará la imposición de sanciones por la Autoridad laboral.

¿Cómo ayudo a las Organizaciones?
Llevando a cabo actividades de formación, talleres, seminarios y jornadas de concienciación y sensibilización a las áreas de recursos humanos, a aquellas con mayor responsabilidad en la toma de decisiones y al personal en general.
Taller
“Hacia la Igualdad y Conciliación en la Empresa”
Dirigido
Departamentos de RRHH, Comités de Cumplimiento, Mandos con personal a cargo.
Objetivo
Conseguirás que quienes gestionan el talento y las personas de tu organización se impliquen en una gestión de los recursos humanos con perspectiva de igualdad. Validando el compromiso de la organización con la sociedad en general y en especial con los pacientes/clientes.
Metodología
A través de un proceso de facilitación, vivencial, participativo para la identificación, detección y elaboración de una hoja de ruta a seguir y que lleve a la adopción de medidas hacia modelos de gestión de las personas bajo una perspectiva de igualdad. Se utilizarán diversas técnicas visuales como el Design Thinking o representacionales como los análisis sistémicos, role playing, testimoniales, entre otros.
Modalidad
Presencial y en remoto.
Duración
El Taller tiene una duración de 6 h.
Programa
Criterios en la descripción de los puestos de trabajo, planes de carrera, diseño de planes de formación y promoción desde una perspectiva de igualdad.
Plan de igualdad y su trasposición a la gestión del talento y atención al cliente/paciente.
Concienciación acerca de la conciliación laboral y familiar, la conformación de equipos y retención del talento.