Formación igualdad y conciliación en la Empresa

Nuevo marco normativo

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Con entrada en vigor a los 3 meses de su publicación.(14 de enero de 2021).

Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Entra en vigor a los 6 meses de su publicación. (14 de abril de 2021).

Cumplimiento legal

Para empresas de más de 50 trabajadores que estarán obligadas a tener planes de igualdad y una auditoría retributiva

Empresas de 150 a 250 trabajadores, a partir de marzo de 2020.

Empresas de 100 a 150 trabajadores, a partir de marzo de 2021.

Empresas de 50 a 100 trabajadores, a partir de marzo de 2022.

Necesidades percibidas

Mejorar los procesos de selección. 

Fortalecer la formación en igualdad.

Incrementar y fomentar las actividades para implementar el Plan de Igualdad en la Organización.

Apoyar el proceso de capacitación a los profesionales de RRHH y Talento.

Acciones

Emprender procesos de concienciación y sensibilización para las Áreas más implicadas y que lideran Planes de Igualdad como la gestión de conciliación en organizaciones.

Beneficios de la Formación

1. Aprovechamiento de la formación por todos los trabajadores/as dentro de una política de no discriminación en esta materia.
2. Mejora de la imagen de la empresa o Corporación, al proyectar una imagen más actual, comprometida con la igualdad.
3. Fidelización de los pacientes/clientes debido a la retención de talento profesional.
4. Mejora del ambiente laboral, mediante la promulgación de mensajes de no discriminación, implantación de medidas para la conciliación.
5. Retorno asegurado de la inversión en formación. la conciliación.
6. Mayores oportunidades para seleccionar y retener personas con talento.
7. Eliminación de costes generados por la discriminación de género ante eventuales demandas de los trabajadores.
8. La implementación de políticas de igualdad que se puedan fijar en las bases reguladoras de subvenciones a las que se pueda optar.
9. Credibilidad de la responsabilidad social corporativa.
10. En aquellos casos que sea obligatorio se evitará la imposición de sanciones por la Autoridad laboral.

¿Cómo ayudo a las Organizaciones?

Llevando a cabo actividades de formación, talleres, seminarios y jornadas de concienciación y sensibilización a las áreas de recursos humanos, a aquellas con mayor responsabilidad en la toma de decisiones y al personal en general.

Taller

“Hacia la Igualdad y Conciliación en la Empresa”

Dirigido

Departamentos de RRHH, Comités de Cumplimiento, Mandos con personal a cargo.

Objetivo

Conseguirás que quienes gestionan el talento y las personas de tu organización se impliquen en una gestión de los recursos humanos con perspectiva de igualdad. Validando el compromiso de la organización con la sociedad en general y en especial con los pacientes/clientes.

Metodología

A través de un proceso de facilitación, vivencial, participativo para la identificación, detección y elaboración de una hoja de ruta a seguir y que lleve a la adopción de medidas hacia modelos de gestión de las personas bajo una perspectiva de igualdad. Se utilizarán diversas técnicas visuales como el Design Thinking o representacionales como los análisis sistémicos, role playing, testimoniales, entre otros.

Modalidad

Presencial y en remoto.

Duración

El Taller tiene una duración de 6 h.

Programa

Criterios en la descripción de los puestos de trabajo, planes de carrera, diseño de planes de formación y promoción desde una perspectiva de igualdad.

Plan de igualdad y su trasposición a la gestión del talento y atención al cliente/paciente.

Concienciación acerca de la conciliación laboral y familiar, la conformación de equipos y retención del talento.